Юридическая консультация
Телефон горячей линии

Подробнее

Наши услуги

Новости

    Все новости

У работника появились дополнительные гарантии!

С 10 января 2016 года вступили в законную силу некоторые поправки, касающиеся трудового законодательства. Как мы помним статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации содержит определенные права работника при невыплате зарплаты — в случае если задержка зарплаты превышает 15 дней, то работник имеет право приостановить свою трудовую деятельность ровно до того времени, пока работодатель не погасит всю имеющийся задолженность по заработной плате перед конкретным работником. По сути, за работником остается необходимым выполнить только лишь два обязательных условия:
1. Дождаться пока задержка заработной платы достигнет 15 дней;
2. Уведомить работодателя в письменной виде о своем намерении прекратить трудовую деятельность до полной выплаты зарплаты.

Надо отметить, что такое уведомление целесообразно оформлять сразу в двух экземплярах, один из которых остается у работника, после того, как работодатель проставит на нем соответствующую отметку о принятия документа – в последующем, если дело дойдет до судебных тяжб, это станет доказательством того, что работник выполнил все необходимые требования, предусмотренные для него законом.
Теперь, согласно нововведениям, у работника появились дополнительные гарантии — в период приостановления работы, работодатель все равно обязан выплачивать среднюю заработную плату данному работнику, не смотря на то, что фактически никакая трудовая деятельность им не ведется.
Как предполагается, такие новшества в российском законодательстве должны стимулировать работодателей добросовестно выполнять свои обязательства перед своими сотрудниками. Ни для кого не секрет, что вопрос невыплат или существенных задержек выплат заработных плат в настоящий момент становиться с каждым разом все актуальней и актуальней. Сложная финансовая ситуация коснулась не только страны в целом, но и всевозможных организаций, которые, будучи работодателями, испытывают определенные сложности в выплате зарплат своим сотрудникам. Безусловно, экономический кризис в государстве и материальные проблемы в каждой отдельно взятой компании не могут служит оправданием в том, что колоссальное количество добросовестных работников не получают полагающуюся им заработную плату. Именно поэтому законодательством предусмотрена очень ощутимая защита работников, которым их работодатель по тем или иным причинам не производит выплату зарплаты.

Важно отметить и то, что законодательством предусмотрен перечень специалистов, на которые право на приостановление работы при невыплате зарплаты не распространяется. Так, к ним относятся:
• Государственные служащие;
• Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;
• Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением;
• Работники скорой неотложной медицинской помощью.

Данный список является исчерпывающим, а это означает, что любые работники, занимающие должности, неуказанные в вышеназванном списке, вправе воспользоваться данным правом и эффективно отстоять свои нарушенные права и интересы.

13.05.2016, 465 просмотров.

Юридическая консультация онлайн

Вы можете получить консультацию специалиста, заполнив форму обратной связи

Как мы работаем

Консультация юриста

Юридическая консультация по телефону это индивидуальная консультация юриста, в ходе которой Клиент подробно описывает суть своего вопроса, а юрист, в свою очередь, предлагает варианты решения, разъясняя все возможные перспективы и риски данных вариантов. Грамотная юридическая консультация, полученная у квалифицированного специалиста, способствует разрешению не только уже появившихся проблем, но и пресечению на корню тех возможных проблем и конфликтов, которые только зарождаются, что позволяет избежать дополнительных финансовых и временных затрат.

Правовой анализ

Изучение документов и правовой анализ это процесс по оценки сложившейся ситуации и предоставленных документов на предмет их законности и юридической грамотности. Изучение документов и правовой анализ ситуации является неотъемлемой частью работы нашей Компании, которая позволяет еще на стадии изучении вопроса и формирования правовой позиции по делу найти слабые и сильные стороны конкретной ситуации, оценить всевозможные шансы и риски, а также выбрать среди нескольких методов и способов решения вопроса один наиболее грамотный и верный для решения конкретной правовой ситуации. 

Защита в суде

Представление интересов в суде это процессуальная деятельность, которая осуществляется от имени и в интересах лиц, участвующих в деле: истца, ответчика, подсудимого, потерпевшего. Грамотное представительство интересов в суде требует глубоких юридических знаний, обширного опыта по ведению дел в судах, знаний судебной практики по каждой из категории дел, а также знания наиболее подходящей для каждого определенного случая тактики общения с участниками процесса. Профессиональное представление Ваших интересов в суде существенно увеличивают шансы на благоприятный исход судебного дела.